薪酬专员（D111306）

负责增减员等日常工作的数据提交与结果确认、月度账单核对、员工咨询与异常跟踪，确保服务质量，确保操作合规、准确、及时 1. 供应商日常对接 负责将每月社保公积金增减员、基数调整、补缴、转移、信息变更等需求汇总，按供应商要求整理反馈材料并跟进办理进度；建立供应商服务时效与质量台账； 2. 数据核对与费用结算 每月核对供应商提供的社保公积金缴费明细、对账单、发票，与内部薪资数据交叉验算，确保人员、基数、金额一致； 按流程提交费用付款申请，跟进付款进度，确保各公司主体缴费及时准确； 3. 员工服务与异常处理 受理员工关于社保公积金缴费、转移、待遇申领（工伤、生育、医疗、退休）等日常咨询； 处理员工反馈的漏缴、错缴、状态异常等问题； 4. 政策跟进与合规把控 关注国家及各地社保公积金政策变化，特别是调基政策、费率调整、审查要求，结合公司实际情况评估影响并及时调整； 5. 台账与报表管理 维护社保公积金费用台账，记录各城市参保人数、成本； 输出月度对账单、成本分析表、异常处理记录，向负责人汇报供应商交付质量与费用情况； 6、员工年度体检 根据企业月度减员异动数据，同步供应商动态更新年度员工体检名单，保障人员信息准确； 按月度归集供应商提交的到检明细，梳理核验后同步财务完成成本数据同步；对照合同条款完成明细核对与费用支付全流程； 承接员工体检期咨询答疑，跟进员工诉求，统筹供应商服务质量评估与年度体检服务招标相关工作； 7. 年度项目配合 配合供应商完成年度社保基数申报、公积金年审；配合企业内部完成各类审计、稽查等工作； 参与供应商季度/年度服务质量评估； 其他数据支持类工作。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源、数据科学、经管类相关专业优先； 2.3-5年社保、福利相关经验，有在人力资源服务供应商任职经验者优先； 3.熟悉社保公积金基础政策及各地差异，能准确判断供应商操作是否正确； 4.熟练使用Excel进行批量数据核对，熟练操作人事薪酬系统； 5.沟通协调能力强，能同时管理多个供应商或多个城市的参保业务； 6.细心严谨，保密意识强，能承受周期性、阶段性高强度工作，有意愿在薪酬福利模块长期发展； 加分项：熟悉个税申报、汇算清缴，能配合处理薪税相关数据； 优先 人力资源服务商工作经验，稳定性强者