【職務内容】

＜ミッション＞
自ら最前線で難易度の高い新規顧客（エンタープライズ等）を開拓し、HENNGE One事業の非連続的な成長を牽引していただくハイレイヤー向けポジションです。

まずはプレイングにおいて成果を示していただき（想定：1~2年）、その後はご志向や適性に合わせて「セールスマネージャー（組織牽引）」「新規組織立ち上げ責任者（事業・組織開発）」「スペシャリスト（高度専門職）」の3つのいずれかのキャリアを選択し、大きな裁量を持って事業をリードしていただきます。

＜入社後に期待する具体的な役割＞
まずはプレイヤーとして高い専門性と提案力をもって新規市場を開拓し、「新たな勝ち筋（成功モデル）」を見出していただきます。その後、以下のいずれかの方向性で影響力を発揮していただくことを期待しています。

1. セールスマネージャー（組織牽引）を目指す場合

成功モデルの横展開と組織力底上げ： 自ら開拓した新規営業の成功パターンをナレッジ化し、既存セクション全体の再現性・提案品質の向上を牽引する。
プロセス再設計と人材育成： 自チームの事業計画を策定・遂行し、他部門（マーケティング、CS等）と連携しながら商談プロセスを改善する。同時に、自律的に動ける次世代の営業メンバーを育成し、組織全体のパフォーマンスを最大化する。
組織作り：採用活動への関与（面接官など）や他チームとの連携方法策定により、組織をスケールさせる。
参考：チーム規模については、下記資料をご覧ください。

2. 新規組織立ち上げ責任者（事業・組織開発）を目指す場合

[HENNGE One] セールスマネージャー / 新規組織立ち上げ責任者 / スペシャリスト候補